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北京邮电大学电子工程学院长年招聘人才启事

北京邮电大学电子工程学院是信息领域有国际影响力的知名学院,拥有多名国家杰出人才,在通信、电子、网络等方向取得了一系列标志性成果,培养了一批优秀学生。

学院依托电子科学与技术国家一级重点学科,及光学工程与生物医学工程学科,现面向全球招聘电子信息领域优秀人才,主要从事但不局限于如下方向:

通信(光通信、卫星通信、无线通信),微电子,光电子,生物电子,微波,信号处理,网络,光学工程,生物电子等方向

1)系列优秀教师,待遇见后

2)博后及师资博后(师资博后年薪可达15万,详细待遇及要求见北京邮电大学师资博士后管理工作暂行办法https://grs.bupt.edu.cn/content/content.php?p=11_44_730

3)承担过大工程、大项目的科研人员(协调解决教授或副教授职称)。作为负责人,主持了大工程项目的实施,有丰富项目策划经验与组织能力的研究人员

4)欢迎海内外优秀青年才俊依托电子工程学院申报千人、青年千人计划

5)电子电路设计与调试方面经验丰富、功底扎实、热爱实验与理论教学的优秀人才(硕士及以上学历)

联系方式:dzbg@bupt.edu.cn , +86-10-62281958, 穆老师

北京邮电大学相关人才待遇如下(详细信息见北邮主页):

一、招聘、引进人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才四个层次

(一)杰出人才,一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或“图灵奖”等国际权威奖项获得者等,年龄一般在65岁以下。

(二)领军人才,一般在海内外知名高校、科研院所、国际知名企业受聘正教授或担任相当职务,从事自然科学、工程技术、经济金融、管理、人文等领域的研究工作,具备世界一流的研究水平。年龄一般在55岁以下,并满足下列条件之一:

1.“千人计划”创新人才长期项目或外专项目入选者;

2.长江学者奖励计划特聘教授;

3.“国家杰出青年科学基金”获得者;

4.“国家万人计划”领军人才;

5.国家级教学名师奖获得者;

6.经评审达到以上相当水平的专家学者。

(三)拔尖人才,一般为我校学科建设急需,并在相应领域有较高造诣的专家,年龄一般在45岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至50岁),并满足下列条件之一:

 1.“青年千人计划”入选者;

 2.长江学者奖励计划青年学者;

 3.“国家万人计划”青年拔尖人才;

 4.“国家优秀青年科学基金”获得者;

 5.海外知名大学教授或副教授;

 6.经评审达到以上相当水平的专家学者。

(四)优秀人才,在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才,按照学术水平分为A类、B类和C类。入选A类岗位,要求具备冲击领军人才层次的实力,年龄一般在40岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至45岁);入选B类岗位,要求具备冲击拔尖人才层次的实力,年龄一般在35岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至40岁);C类岗位,主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士(博士后),要求具备冲击各人才层次的潜力,年龄一般在30岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至32岁)。

二、相关待遇及支持条件

学校对引进人才实行年薪制。各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务。在完成基本岗位职责基础上,学校鼓励引进人才围绕“双一流”建设做出更多贡献,根据工作绩效可获得相应绩效年薪。

(一)杰出人才

年薪不低于120万元,其他待遇学校将根据国家相关政策和实际情况一事一议,在住房、工作团队、科研用房等方面全力支持。

(二)领军人才

1.聘为教授,直接认定博士生导师。

2.薪酬:基础年薪60万元 + 绩效年薪。

3.居住条件:学校提供200万元安家费;或提供50万元安家费+高层次人才住房购买资格。

4.工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施,配备科研助手。

5.科研启动费:人文社科类提供50—100万元,自然科学类提供150—500万元。

“千人计划”创新人才长期项目或外专项目入选者,其聘期、待遇及支持条件可一事一议,不受以上条件限制。

(三)拔尖人才

1.聘为教授,直接认定博士生导师。

2.薪酬:基础年薪40万元 + 绩效年薪。

3.居住条件:学校提供150万元安家费;或提供40万元安家费+高层次人才住房购买资格。

4.工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

5.科研启动费:人文社科类提供30—80万元,自然科学类提供100—300万元。

(四)优秀人才

优秀人才根据申请人的学术水平分为A类、B类和C类,待遇及支持条件分别如下:

1.A类:

(1)岗位:特聘研究员,博士生导师。

(2)薪酬:基础年薪28万元 + 绩效年薪。

(3)居住条件:提供免租金的公租房或周转房,或提供4000元/月的租房补贴。

(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

(5)科研启动费:人文社科类提供20—40万元,自然科学类提供50—100万元。

2.B类

(1)岗位:特聘副研究员,博士生导师。

(2)薪酬:基础年薪24万元 + 绩效年薪。

(3)居住条件:提供免租金的公租房或周转房,或提供3000元/月的租房补贴。

(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

(5)科研启动费:人文社科类提供10—30万元,自然科学类提供40—60万元。

3.C类

(1)岗位:助理教授。

(2)薪酬:基础年薪18万元 + 绩效年薪。

(3)居住条件:两个聘期内提供1500元/月的租房补贴,或根据实际情况提供周转房供居住。

(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台。

(5)科研启动费:人文社科类提供5—10万元,自然科学类提供10—20万元。

另外,对于各类引进人才,学校根据国家相关政策和引进人才的实际情况,协助解决引进人才及配偶、子女的进京户口问题,优先推荐引进人才子女入读我校附属学校。